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            清潔能源公司工會創新推行技術工人個人成長卡管理新模式

            文/彭筱   圖/   責任編輯/嚴燦   2022年09月28日   字體:【    

            為積極響應重慶市能源系統產業工人隊伍建設改革,今年1月,重慶能投清潔能源有限公司工會“構建完善產業工人技能形成體系”試點課題在市能源工會成功立項。為積極推進試點課題進程,清潔能源公司成立了產改課題工作專班,科學系統地進行產改頂層制度框架設計,制定了公司產改總體方案,方案中最具特色亮點的是創新推行“技術工人成長管理卡制度”(以下簡稱“成長卡”)。

            成長卡制度是對技術工人進行提檔升級、創新管理模式的一種嘗試,其理念在于重點關注技術工人的職業規劃和個人成長軌跡,成長卡既參考了公司黨組織干部人事管理模式,又增加了針對性極強的個人成長信息內容,各單位工會組織對技術工人一人一卡建檔并進行動態管理。

            成長卡信息采集框架設計別具匠心、新穎獨特,除了對技術工人的姓名、年齡、政治面貌、學歷、技能等級、愛好特長等基本信息進行采集外,還針對性地對個人參加業務競賽培訓、參加技能比武練兵競賽、科研技術成果及獲獎和其他獲獎情況,年度考核結果和組織關心關愛情況等六個方面信息進行動態采集,這種針對性、聚焦性強的管理模式能多角度、寬幅度地靈動展現一名技術工人在整個職業生涯中的縱橫向發展和個人成長軌跡。

            成長卡是技術工人被推薦、納入人才儲備庫管理的基礎和前提。清潔能源公司擬建立技能人才儲備庫,將技能考核考評出的優秀人才納入人才儲備庫進行重點培養,并在業務培訓、考察學習、職務晉升、成果申報、班組長的選拔以及評先推優等方面優先考慮。

             

            目前,清潔能源公司工會已在全公司范圍內全面推行技術工人成長管理卡制度,對所屬單位的建卡檔案進行了調集、審查和集中管理。成長卡制度作為一種創新管理模式,通過不斷地修正完善,以期在促進技術工人技能提升、個人成長和企業合理培養使用技能人才方面發揮更長遠更積極的作用。 

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